Nachhaltigkeit bei Citizen Verantwortung neu denken

Bei Citizen stellen wir nicht nur unsere Arbeit und die Art und Weise, wie wir Ergebnisse für unsere Kund:innen erzielen, neu vor, sondern auch, was es bedeutet, ein verantwortungsvolles Unternehmen zu sein. Wir streben bis 2040 Netto-Null-Emissionen an, fördern das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeitenden und setzen uns für Gerechtigkeit und Integration ein. Wir glauben, dass wirkungsvolle Kommunikation mit einer Verpflichtung gegenüber den Menschen UND dem Planeten beginnt, und wir setzen uns für eine bessere Zukunft für alle ein.

Netto-Nullpunkt Der Countdown beginnt

Wir bei Citizen haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2040 Netto-Null-Emissionen zu erreichen und andere dazu zu inspirieren, uns zu folgen. Wir haben 2023 begonnen, unseren CO2-Fussabdruck aktiv zu messen, um ein besseres Verständnis für unseren Gesamtbetrieb, die Emissionsschwerpunkte und die Schlüsselbereiche für eine Reduzierung zu gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, gehen wir mit gutem Beispiel voran und ergreifen konkrete Massnahmen, wie z. B. die Umstellung auf 100 % erneuerbare Energien bis 2030, die Optimierung der Energieeffizienz in den Büros, die Bevorzugung von Lieferant:innen mit nachhaltigen Geschäftspraktiken, die Entscheidung für umweltschonende Geschäftsreisen und vieles mehr. Als Kommunikationsverantwortliche können wir es kaum erwarten, unsere Kund:innen bei der Gestaltung authentischer Net-Zero-Erzählungen zu unterstützen. Ein besseres Morgen beginnt heute. Wenn du mehr über unseren Weg zu Netto-Null erfahren möchtest, wirf einen Blick auf unsere Netto-Null-Strategie.

Soziale Auswirkungen Tun, was richtig ist

Als Global Citizens wollen wir nicht nur grossartige Arbeit leisten – wir wollen auch Grosses für die Welt tun. Deshalb ergreifen wir Initiativen wie Plus for Good, ein gemeinsames Projekt von Plus Co (unserer Muttergesellschaft), bei dem wir unserem Team bezahlten Urlaub gewähren, damit es sich ehrenamtlich für Dinge einsetzen kann, die uns am Herzen liegen. Allein im Jahr 2024 haben wir 125 Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, sich ehrenamtlich zu engagieren und 12.500 Dollar für die von uns ausgewählten Zwecke gespendet. Von Strandsäuberungen mit dem California State Department of Park and Recreation über Parkreinigungen mit GrowNYC bis hin zu Ufersäuberungen mit Oceanwise haben wir versucht, die Orte besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben. Und wir können es kaum erwarten, uns weiterhin für unsere Gemeinden zu engagieren. Wir sind immer begeistert, wenn wir unser Fachwissen in die Arbeit einbringen können, die sich für soziale Belange einsetzt.

Gleichberechtigung, Vielfalt und Eingliederung Eine:r für alle

Gleichberechtigung, Vielfalt und Eingliederung (Equity, Diversity & Inclusion, kurz: EDI) sind nicht nur Mandate oder Quoten. Sie sind wichtige Eckpfeiler unseres Arbeitsalltags. Ohne sie wären wir nicht Citizen. Deshalb setzen wir uns intern und extern für die Förderung von EDI ein. Für uns bedeutet dies, dass wir eine antirassistische Arbeitsplatzkultur fördern, Barrieren bei der Personalbeschaffung angehen, EDI-Umfragen durchführen und uns stets dem Lernen und Verlernen von systemischen Ungleichheiten widmen. Der Abbau von Diskriminierung erfordert Ressourcen und Zeit – und wir sind gerne bereit, diese Arbeit zu leisten. Jede Bürgerin und jeder Bürger gehört hierher. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie wir Systeme schaffen und in Frage stellen, um eine sinnvolle Wirkung zu erzielen, lies unser EDI-Engagement.