Citoyen célèbre le Mois de l’histoire des Noirs avec l’initiative annuelle ’50 pour 50′

Février est le Mois de l’histoire des Noirs en Amérique du Nord. Le thème officiel de cette année, « Résistance noire », met en évidence comment les communautés noires continuent de résister à l’oppression systémique en Amérique du Nord tout en prenant des mesures en faveur de l’équité raciale.

Chez Citoyen Relations, nous avons offert 50 $ à chaque Citoyen à travers le continent, à dépenser dans une entreprise appartenant à des personnes noires pendant le Mois de l’histoire des Noirs. Les Citoyens ont également pu accéder aux initiatives organisées par Plus Compagnie et le Black Employee Resource Group (BERG), notamment du contenu éducatif axé sur l’impact du racisme systémique dans nos communautés, des ateliers sur le racisme anti-noir, ainsi que des opportunités pour les employés noirs de se connecter sur une variété de sujets.

Nous reconnaissons que la célébration des communautés noires et le travail de lutte contre le racisme et pour l’équité doivent aller au-delà du mois de février. Nous reconnaissons également le rôle joué par les agences de communication dans la perpétuation des préjugés, des stéréotypes et du racisme. Enfin, nous reconnaissons le pouvoir que nous avons de mettre en lumière des histoires et de façonner des conversations qui promeuvent l’équité raciale et l’antiracisme dans nos communautés, ainsi que de créer des lieux de travail équitables et inclusifs.

Nous sommes engagés à :

• Accroître la représentation des communautés en quête d’équité au sein de notre lieu de travail en abordant les obstacles et les préjugés dans nos processus de recrutement, d’entrevue et d’intégration ainsi que dans notre culture d’entreprise ;

• Utiliser une approche intersectionnelle pour favoriser un milieu de travail inclusif, accessible et antiraciste où tous les Citoyens ont un sentiment d’appartenance ;

• Suivre et rendre compte de la diversité des fournisseurs pour nous assurer de soutenir les entreprises détenues par des communautés en quête d’équité ;

• Intégrer les perspectives d’EDI et d’antiracisme dans notre travail avec les clients, de l’idéation à la mise en œuvre ;

• Mettre de l’avant les influenceurs, les créatifs et les propriétaires d’entreprises autochtones, noirs et autres communautés dans notre travail.