De la diversité à l’appartenance : Premier rapport annuel de Citoyen sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Le mouvement qui a suivi les événements de 2020 a mis en lumière le racisme structurel et les inégalités subis quotidiennement par les groupes exclus. Citoyen a une longue tradition de célébration de la diversité dans nos communautés, mais jusqu’en 2020, nous n’avions pas examiné de près ce qui se passait au sein de notre agence. Notre enquête sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et les conversations menées au sein de notre conseil et de nos comités EDI témoignent de l’attrait que nous apportons à ce sujet plus que jamais d’actualité et de l’importance,  en tant qu’agence, d’en faire plus si nous aspirons à créer un environnement où tous les Citoyens puissent éprouver un sentiment d’appartenance.

Nous voulons que chaque Citoyen puisse se développer, grandir et façonner son propre héritage tout en faisant évoluer cette agence. Cela signifie que nous avons besoin de nombreux modèles à tous les niveaux de l’entreprise et de dirigeants qui sont prêts à s’engager dans des conversations inconfortables. Tout comme l’exclusion a été délibérément orchestrée, l’inclusion doit également être délibérément intégrée, en corrigeant les erreurs et en touchant ceux qui n’ont pas été considérés auparavant. Cela ne se produira pas par accident. Si nous ne travaillons pas activement à créer un environnement de travail équitable et juste pour tous, nous sommes complices de sa perpétuation. Cela est particulièrement vrai au sein de notre propre agence.

Notre tout premier rapport sur l’EDI est le reflet de notre engagement à faire preuve de transparence dans la communication de nos progrès en matière d’EDI. Nous abordons l’EDI comme nous le ferions pour n’importe quelle opportunité commerciale: analyse, écoute, apprentissage, stratégie et mesures pour suivre nos progrès. Vous trouverez plus d’informations sur notre stratégie dans le rapport.